sabinewestphal-Personalmanagement für Unternehmen

Unser Leistungsangebot für Krankenhäuser und Einrichtungen im Gesundheitswesen

Die Suche nach passenden und guten Führungskräften im Gesundheitswesen ist zeitaufwendig. In der Regel muss der personelle Ersatz jedoch schnell verfügbar sein, um wichtige Managementprozesse nicht zu gefährden. Eine schnelle Suche birgt gleichzeitig aber auch das Risiko, dass wichtige Kriterien bei der Auswahl nicht berücksichtigt werden. Eine nicht passende Führungskraft könnte den Unternehmenserfolg negativ beeinflussen, was zu vermeiden ist. Wir übernehmen als Personalberater diesen komplexen Part der Vorauswahl für Sie und beraten Sie bei der Entscheidung. Dank strukturierter Bedarfsanalysen finden wir Führungskräfte für alle Anforderungsprofile – schnell, langfristig und nachhaltig. So kann eine optimale Mitarbeiterauswahl getroffen werden.

Personalberatung

Wir wissen, wen Sie brauchen

Unser Team kann durch das vorhandene Know-how im Gesundheitswesen Ihren Ansprüchen bei der Auswahl von Bewerbern gerecht werden und eine optimale Personalberatung bieten. Nach eingehender Analyse Ihrer Bedarfssituation definieren wir den Auftrag entsprechend Ihrer Anforderungen. Dabei nutzen wir unsere größte Ressource, unsere vielfältigen Kontakte zu Führungskräften im Gesundheitswesen. Aufgrund der persönlichen Verbindungen in den Bereichen Medizin und Gesundheitsmanagement können wir Ihnen Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Krankenhaus oder Fachklinik vorstellen, die mit ihren Kompetenzen in Ihr Anforderungsprofil passen. Wichtig ist uns bei der Personalberatung, dass wir langfristige Lösungen für unsere Kunden finden. Für die Übergangszeit können wir Ihnen bei Bedarf ein Interimsmanagement einrichten.

Bewerbermanagement

Während andere noch suchen, kennen wir Ihre Kandidaten bereits

Unsere Arbeit beginnt mit einer qualifizierten und systematischen Personalberatung, aber selbstverständlich entlasten wir Sie auch im Bewerbermanagement. Vom für Sie aufbereiteten Bewerbervergleich, über die Steuerung des Bewerbungsprozesses bis hin zum Vertragsabschluss bzw. bis zur Absage nicht ausgewählter Kandidaten übernehmen wir alle administrativen Aufgaben für Ihr Krankenhaus. Um die richtigen Führungskräfte im Gesundheitswesen zu finden, werden in der Regel viele Analysen, Stellenausschreibungen und Auswertungen durchgeführt. Dank unseres breit aufgestellten Netzwerkes, zu dem wir persönlichen Kontakt pflegen, sind bei uns die Wege kürzer. Als Personalberater wählen wir aus unserer tagesaktuellen Datenbank die geeigneten Kandidaten für Ihre Klinik aus. Das spart Zeit und ermöglicht uns, die vakante Position in Ihrem Krankenhaus schnellstmöglich besetzen zu können.

Entscheidungsprozess

Wir helfen Ihnen, die richtigen auszuwählen

Wer die Wahl hat, hat die Qual – das gilt auch, wenn es um den Entscheidungsprozess bei der Besetzung einer Chefarzt- oder Klinikvorstandsposition geht oder um den geeigneten Abteilungsleiter. Als Personalberater führen mit Ihnen Bewerbungsgespräche und analysieren gemeinsam, welcher Kandidat die Attribute mitbringt, die für Ihr Krankenhaus wichtig sind. Welcher Kandidat bringt die fachlichen und sozialen Kompetenzen mit, welche Führungspersönlichkeit bringt die richtigen Ansätze für eine ökonomische und strategische Neuausrichtung mit und ist der geeignete Repräsentant für Ihre Unternehmen im Gesundheitswesen? Mit einer gut vorbereiteten Empfehlung helfen wir Ihnen, die richtige Entscheidung zu treffen.

Personalentwicklung

Sich zusammen weiterbilden

Oft verändern sich mit einem Personalwechsel auch Managementstrukturen, aber wo sich Organigramme im Krankenhaus verschieben, geht die neue Position nicht automatisch auf die ausgewählte Führungskraft über. Hier unterstützen wir mit unseren Leistungen in der Personalentwicklung. Mit langjährig erfahrenen Mitarbeitern sorgen wir dafür, dass Prozessveränderungen gelingen, denn im personalintensiven Tagesgeschäft eines Krankenhauses ist die reibungslose Zusammenarbeit der entscheidende Garant für den Erfolg. Personalentwicklung ist zudem im allgemeinen Fach- und Führungskräftemangel ein wichtiger Faktor für die Kompetenzförderung und Managerentwicklung im eigenen Krankenhaus. Wir prüfen und entwickeln mit Ihnen gemeinsam die persönlichen Potenziale Ihrer Mitarbeiter und erhöhen durch die Personalentwicklungschancen die Mitarbeiterzufriedenheit und die Leistungsmotivation.

Interimsmanagement

Während andere noch suchen, kennen wir Ihre Kandidaten bereits

Kaum ein Unternehmen im Gesundheitswesen kann es sich erlauben, mehrere Monate führungslos zu sein. Gleichzeitig hat der neue Chefarzt, Geschäftsführer oder Abteilungsleiter in der Regel eine Kündigungsfrist, die überbrückt werden muss. Auch hier bringen wir unsere Leistungen ins Spiel. Wir verstehen uns nicht nur als Personalberatung und Personalvermittlung, sondern helfen Ihnen, wenn interimsweise Unterstützung im Management erforderlich ist. Wir vermitteln Ihnen qualifizierte Führungspersönlichkeiten, die sich übergangsweise um die Erreichung Ihrer Ziele im Krankenhaus kümmern.

Wir können noch viel mehr!

Sabine Westphal Personalmanagement ist ein Unternehmen der westphalmanagement GmbH – profitieren Sie auch von unseren Leistungen im Interims- und Prozessmanagement!