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Als Personalberater im Gesundheitswesen partnerschaftlich zu Hause

Wir legen Wert auf vertrauensvolle Partnerschaften. Nur so kann eine feste Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit geschaffen werden. Das gilt für unsere Krankenhaus-Kunden ebenso wie für die Führungskräfte, die wir vermitteln. Dank unserer langjährigen Erfahrung im Gesundheitswesen können Sie sicher sein, dass wir Ihnen mit größter Diskretion und Zuverlässigkeit entgegenkommen. Wir vermitteln Krankenhausgeschäftsführer, Klinik-Vorstände, Chefärzte, Ärztliche Direktoren sowie Bereichsleiter und Abteilungsleiter im Gesundheitswesen. Sprechen Sie mit uns über Ihre Pläne und Ziele!

Wir werden unser Ziel erreichen

Vom „Soll“ zum „Sein“ nehmen wir uns als Beispiel. Mit unterschiedlichen Maßnahmen und Methoden verfolgen wir die individuellen Ziele unserer Kunden und wollen diese schließlich auch erreichen. Dazu gehört die Vermittlung von Führungskräften in passende Unternehmen im Gesundheitswesen. Sowie Führungskräfte suchenden Krankenhäusern und Kliniken die richtigen Persönlichkeiten auszuwählen und vorzuschlagen. Ein großer Faktor spielt unsere Begleitung auf diesem Weg, auf dem wir Sie bestens unterstützen, damit Sie Zeit und Kosten in der Personalvermittlung sparen können.

sabinewestphal-personalmanagement - Portrait Sabine Westphal

Sabine Westphal

· Geschäftsführerin der Personalberatung Sabine Westphal Personalmanagement
· Seit über 20 Jahren im Gesundheitswesen tätig und vernetzt
· Geschäftsführende Gesellschafterin der westphal management GmbH
Werdegang: Gesundheitsbetriebswirtin (FH), Leitende Tätigkeiten in verschiedenen Unternehmen der Gesundheitsbranche, Dozentin bei der IHK

Aktuelles 

Veränderungen durch Führungskräfte

Krankenhäuser sind mehr denn je gefordert, sich im Rahmen strukturierter Veränderungsprozesse auf neue Anforderungen einzustellen. Ob dies gelingt, hängt entscheidend von den Führungskräften ab. Alljährlich wächst der wirtschaftliche Druck im operativen Alltagsgeschäft der Leistungserbringer mit immer neuen krankenhauspolitischen Herausforderungen. Qualität ist der neue Maßstab. Anders als früher wird sie als bestimmender Faktor aus einer Kombination von ausreichender Menge, Struktur- und Personalvorhaltung verstanden. So treibt sie den Trend struktureller Veränderung voran.

Krankenhäuser sind mehr denn je gefordert

Change Management bedeutet, ein gegenwärtiges System in einen angestrebten, konkreten, künftigen Zustand zu überführen. Zahlreiche regulative Einwirkungen aufseiten der Leistungserbringer machen Change Management vor allem in Krankenhäusern zu einem aktuellen und relevanten Thema. Krankenhäuser sind mehr denn je gefordert, sich auf neue Anforderungen einzustellen. Dabei gilt es, Veränderungsprozesse äußerst sensibel zu gestalten und alle Beteiligten mitzunehmen. Untersuchungen, wonach etwa 70 Prozent der Reorganisationsprozesse nicht oder nur teilweise erfolgreich sind, bestätigen dies. Meist liegen die Ursachen in einer unzureichenden Planung und Durchführung der Projekte und in Ermangelung eines zielgerichteten gemeinsamen Gestaltens. Change Management definiert sich insofern als das Moment für kontrollierte, laufende Anpassungen von Unternehmensstrategien und -strukturen an veränderte Rahmenbedingungen.

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Wir können noch viel mehr!

Sabine Westphal Personalmanagement ist ein Unternehmen der westphalmanagement GmbH – profitieren Sie auch von unseren Leistungen im Interims- und Prozessmanagement!