Aus aktuellem Anlass möchten wir etwas klarstellen: Für uns zählen nur Qualifikationen und Charakter eines Kandidaten. Hautfarbe oder sexuelle Orientierung interessieren uns nicht und wir verwenden keine KI, die menschliche Vorurteile reproduziert. So leben wir die Grundsätze unserer freiheitlichen demokratischen Gesellschaft, die jetzt unser aller Engagement braucht.
Falls Sie unseren Standpunkt teilen und eine hoch qualifizierte Führungskraft für Ihr Krankenhaus suchen, sind Sie bei uns richtig. Gern finden wir Ihren neuen Chefarzt, einen Pflegedirektor oder Geschäftsführer. All Genders.
Man nennt uns Headhunter, doch was wir tun ist weit mehr als nur Executive Search: Wir sind Personalmanager. Wir arbeiten strategisch fundiert, mit Branchenerfahrung und wenn Sie den Arbeitsvertrag unterschrieben haben, ist unser Job noch nicht erledigt.
Nutzen Sie Sabine Westphals über 20-jährige Erfahrung im Gesundheitswesen, ihr Netzwerk und ihren Service, inklusive Zufriedenheits-Garantie.
Unser Netzwerk beruht auf Vertrauen, das über 20 Jahre gewachsen ist. So lange arbeitet Sabine Westphal schon im Gesundheitswesen. Deshalb kennen wir die Unternehmen, die Jobs und vor allem sehr viele Menschen, die sich dort mit Leidenschaft engagieren – vom Chefarzt oder Pflegedirektor bis hin zum Leiter Medizincontrolling oder Geschäftsführer. Wir wissen um ihre Stärken und Schwächen, um ihre Wünsche und Ziele. Wir halten ständig Kontakt, bleiben auf dem Laufenden und sobald wir einen Auftrag haben, wählen wir auch schon die passende Nummer. Zeitraubende Briefings brauchen wir nicht.
Engagieren Sie uns als Headhunter und Sie bekommen weit mehr als Executive Search von uns. Bevor wir suchen, erarbeiten wir ein Stellenprofil, das auf zentrale strategische Aspekte des Marktes und Ihres Hauses abgestimmt ist. Wenn wir dann den Richtigen oder die Richtige gefunden haben, moderieren wir das neue Arbeitsverhältnis, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Und als Premium-Dienstleister garantieren wir den nachhaltigen Erfolg unserer Arbeit.
Führungskräfte suchen wir auf Basis Ihrer Unternehmensstrategie. Wir analysieren aktuelle Branchenthemen, -trends und soziale Entwicklungen. Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich daraus für Sie? Davon leiten wir die entscheidenden Anforderungen an Ihre neue Führungskraft ab. Aufwendige Briefings benötigen wir dafür nicht, denn wir sind vom Fach.
Unser Netzwerk pflegen wir ständig. Wir bleiben persönlich in Verbindung und auf dem Laufenden bezüglich der Karrieren unserer Führungskräfte. Wenn es darauf ankommt, können wir schnell passende Kandidaten vorschlagen, für die wir die Hand ins Feuer legen.
Lassen Sie uns den gesamten Bewerbungsprozesses steuern. Wir verfassen ansprechende Stellenausschreibungen, analysieren und vergleichen die eingehenden Bewerbungen und filtern die besten für Sie heraus. Zu guter Letzt setzen wir auch den Vertrag auf.
Als Kind hatte Sabine Westphal ganz andere Karrierepläne. Dass die nicht aufgegangen sind, ist wohl ein großes Glück, denn sonst wäre ihr größtes Talent jetzt nutzlos. Also freuen wir uns, dass die NASA keine neunjährigen Mädchen als Astronautinnen einstellt.
Falls Sie Fragen zu einem dieser Angebote haben, rufen Sie gern 0211 15 80 38 22 an oder schicken Sie uns gleich Ihre Bewerbung per E-Mail oder Post.
